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張仲景大藥房調(diào)劑員等級(jí)考核“嚴(yán)苛”來(lái)襲,筆試、問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操一個(gè)都不能少!
發(fā)布時(shí)間:
2016-12-09 00:00
“中藥調(diào)劑員在實(shí)際操作中需要注意的十八反、十九畏是什么?中藥調(diào)劑員實(shí)際操作中需要復(fù)核的內(nèi)容是什么?需要先煎的中藥有哪些?孕婦用藥有那些禁忌?......”
聽(tīng)聽(tīng)上面這些問(wèn)題,你是不是思潮起伏,在腦海里緊急搜羅但還是深感才疏學(xué)淺無(wú)能為力?但這些對(duì)于正在參加等級(jí)考核的張仲景大藥房員工來(lái)說(shuō),還只算是小菜一碟。
2016年12月8日至9日,張仲景大藥房2017年度中藥調(diào)劑員等級(jí)考核在公司總部進(jìn)行。本次考核分筆試、實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答三大模塊進(jìn)行,來(lái)自全省各門(mén)店的120余名調(diào)劑師參加了此次考核。

現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一問(wèn)答及筆試,考查了調(diào)劑員們的理論知識(shí)水平,除此之外,還有更嚴(yán)格的“調(diào)劑流程”、“藥品鑒別”這兩項(xiàng)實(shí)操考核在等待著這些調(diào)劑員們??纯此麄兞鞒炭己吮淼膬?nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),你就會(huì)對(duì)此次考核的“嚴(yán)苛”深有體會(huì)。調(diào)配時(shí)“單味分列、無(wú)混雜、無(wú)散落、無(wú)錯(cuò)配、需特殊處理的中藥(先煎后下等)特殊處理”,這些條例對(duì)應(yīng)的都有不同的得分項(xiàng);這還不算什么——超時(shí)?扣分!清場(chǎng)不徹底?扣分!包裝捆扎不熟練不嚴(yán)密不美觀也得不了分!另外,最后包好的每劑藥都會(huì)再次上稱檢驗(yàn)誤差率,如果在調(diào)配中出現(xiàn)配錯(cuò)藥、缺味或多配藥,對(duì)不起,這一項(xiàng)流程操作就只能作零分處理......
當(dāng)然,考核流程嚴(yán)格,也更能給優(yōu)秀的調(diào)劑員展示才華的舞臺(tái),來(lái)自開(kāi)封勞動(dòng)一路店的李龍杰準(zhǔn)備充分,調(diào)劑過(guò)程等戥分稱,先煎后放,搗碎另包,折紙包裝整個(gè)流程一氣呵成,把現(xiàn)場(chǎng)的小編都給驚呆了!


如果說(shuō)流程考核拼得是操作能力,那鑒別拼的可是“眼力”和“腦力”了,在鑒別考核區(qū),我們看到每個(gè)考試人員前面都擺著一些看上去幾乎差別不大的藥品袋,“真假鑒別”、“相似藥鑒別”、“用藥部位鑒別”等等,光看這標(biāo)題,你就知道,沒(méi)有點(diǎn)真本事,想在調(diào)劑員考核中取得好成績(jī),那還真有點(diǎn)難!

通過(guò)綜合考核評(píng)價(jià),中藥調(diào)劑師考核根據(jù)考評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定出高、中、初三級(jí)中藥調(diào)劑師并可享受相應(yīng)等級(jí)的補(bǔ)貼。公司旨在通過(guò)考核形式,為員工提供業(yè)務(wù)提升的平臺(tái),同時(shí)也通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)人才,鼓勵(lì)人才,并通過(guò)人才“傳幫帶”在門(mén)店業(yè)務(wù)提升和良好學(xué)習(xí)氛圍打造方面起到推動(dòng)作用。
在年未對(duì)中藥調(diào)劑員進(jìn)行下一年度等級(jí)考核是公司構(gòu)造“五師共建”人才體系的重要組成部分。構(gòu)建“五師共建”培訓(xùn)模式就是要通過(guò)對(duì)公司“執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、公共營(yíng)養(yǎng)師、中藥調(diào)劑師、內(nèi)部培訓(xùn)師 ”的統(tǒng)一管理及相應(yīng)考核、考評(píng),全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì),從而提升門(mén)店綜合服務(wù)水平,為公司快速穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。